促进整个组织的性别质量
促进所有人的机会平等和实现各层次的多样性是我们英美资源集团的一项事业。ayx亚洲
虽然在大型国际组织中解决多样性问题可能具有挑战性，但我们一直积极地从上至下改善多样性，在业务的各个层面促进包容性。
传统上，采矿是一个男性主导的行业，但我们看到了性别包容性的一些改善。行业正在发生变化，我们受到我们正在制作的进展的启发。但是，我们很清楚我们仍然有很多事情要做。
文化和民族多样性
为了确保每位同事为英美资源集团所做的贡献得到重视和尊重，我们与“社区企业”(Business in the Community)合作，并欣然签署了“工作竞赛宪章”(Racayx亚洲e at Work Charter)，表明我们致力于改善我们的代表和工作环境。
我们的“你的起源同事网络”更广泛地庆祝和促进我们的种族、宗教、民族和文化社会多样性，通过个人故事、积极的信息传递和提高意识的活动，确保分享经验，倾听和尊重具有代表性的声音
残疾人的包容性环境
作为有价值的500个承诺的一部分，英美将继续培养涉及，支持并使同事们能够以身体残ayx亚洲疾，学习困难或心理健康问题达到全面潜力。该公司的“支持您”的同事网络在2018年推出，继续为教育和意识提供教育和意识，延伸对那些也关心残疾人的同事的支持。
ayx亚洲英美资源集团将继续实施其全球心理健康框架，以提高心理健康意识，支持同事，消除任何污名，并鼓励开放，以建立和维持一个安全和积极的工作场所。到2020年底，全球5%的同事将接受心理健康急救人员培训。
“ayx亚洲盎格鲁美国人已经在确保残疾人议程上的残疾人议程上，特别是在心理健康方面取得了巨大进展。它非常棒，他们现在致力于有价值的500，并进一步走向全部纳入。“
卡罗琳凯西，
价值500的创始人
尊重LGBT +权利
我们的“真实的同事网络 - 致力于帮助我们的业务继续对LGBT +人民的态度进行积极的变化。网络是我们促进包容性和多样化的环境的一部分，其中每个人都受到重视和尊重他们是世卫组织，并有机会履行其潜力。
我们每个人都有一个在创造我们正在努力的包容性环境方面发挥作用的部分。我们有责任确保所有工作场所都是安全和热情的环境。我们可以做的一种方式是通过有意识地挑战不恰当的语言和行为，在那里我们看到它并成为我们LGBT +同事的盟友
通过WeCare支持人们的心理健康和健康
创造一个包容的环境——让人们感到可以安全地谈论自己的心理健康——一直是我们最重要的事情。它在我们的幸福中发挥着巨大的作用，作为一个全球性的企业，我们有责任消除阻碍人们谈论自己感受的社会和文化障碍。
我们希望提供帮助之手——甚至是救生索——无论是与熟悉的面孔交谈，还是为康复提供工具和指导。重要的是建立信任并开始对话。