我们正在努力确保所有同事都受到重视和尊重并觉得能够把他们的整个自我一起工作。
通过公平的工作场所策略，系统和实践，指导和教练，确保和发展现在以及进入未来和员工网络所需的多样性人才，存在适应性，涉及，公平和支持的工作场所存在。
- 在英国，我们现在拥有真实的你（一个LGBT +网络），使您（适用于身体残疾人的网络，学习困难和心理健康问题），女性：@CHT（妇女的网络），以及你所关心的（那些关怀职责）;
- 在南非，女性（妇女网络）和真实的你南非已经推出;
- 在新加坡和澳大利亚，我们已经包含和多样化的网络新建立;和
- 在智利和巴西，正在进行工作来建立妇女网络，并在每个位置启用您的网络。
通过“生活”计划为所有利益相关者提供安全，有效，有利的环境，通过“尊严的计划，适当调整的设施，一个值得信赖的”展示“举报的服务，与所有承包商，供应商和服务提供商以及综合可持续采矿计划活动驾驶包容性实践。