简介 ayx亚洲英美资源集团或其相关联营公司，包括戴比尔斯集团(“公司”，“我们”，“我们”而且“我们”)会成为你的个人资料的数据控制器。此外，如本公司的其他关联公司为各自独立的目的而处理个人资料，这些关联公司亦可能是你的个人资料的控制人。［点击这里获取关于您所在位置的数据控制器的信息]。 本公司将持有和处理所有申请人、面试候选人(“申请人”或“您”或“您的”)以及您在工作申请中向我们提供信息的第三方(如推荐人)的数据。 我们认真对待您的数据保护权利和我们的法律义务。我们将以安全和保密的方式处理您的个人资料，并且只按照以下规定或根据本隐私通知以书面形式通知您。 以下私隐通知描述了我们可能处理的个人资料类别、处理您的个人资料的方式、我们处理您的资料的目的以及在我们与您的关系中如何保障您的私隐。这是为了遵守我们的义务，向您提供有关本公司根据相关隐私法处理您的个人数据的信息。 如果您对本私隐通知有任何疑问，或希望以其他格式访问其中的信息，请联系: 对于中国和/或新加坡:我们的本地数据保护官员在MarketingDataProtection@angloamerican.com． 在世界其他地方:我们的数据保护团队在dataprotection@angloamerican.com．
处理个人资料 本公司为本私隐通知所述目的收集和处理您的个人资料。“个人资料”指任何资料信息:描述或有关已识别或可识别的个人的信息可识别的个人是指可以直接或间接地通过引用某一标识符(如姓名、识别号码、位置数据、在线标识符)或引用该个人的身体、生理、基因、精神、经济、文化或社会身份的一项或多项特定因素来识别的人。在本隐私通知中提及的“个人数据”也应被视为包括在适用的情况下提及“特殊类别的个人数据”(根据适用的隐私法定义)。
我们要处理什么数据? 在适用的法律及规例允许的情况下(并在你同意的情况下，如法律要求这样做)，我们为本私隐通知所述的目的收集有关你的各类个人资料，包括: 个人信息:你的姓名、性别、国籍、婚姻状况、出生日期、年龄、个人联系资料(例如地址、电话或移动电话号码、电子邮件)、身份证号码、入境及工作资格资料、驾驶执照、护照、使用的语言、任何残疾的详情及因此需要作出的任何合理调整; 招聘和选拔数据:技能和经验、资格、推荐信、简历和申请、面试和评估数据(包括心理测试结果，如适用)、与申请结果有关的信息、面试笔记和记录、向你发出的任何录用通知的细节; 财务信息:您的银行信息、税务信息、社会保障信息、学生贷款信息(如适用)和以前的工作信息(如相关); 审核和验证数据:审查和核查信息(例如，在适用法律允许的情况下，对工作权核查、信用记录核查、全球观察名单核查和与未定罪记录有关的基本披露犯罪记录核查的结果); 角色信息:包括职位名称、入职日期和工资; 平等和多样性数据:在法律允许并自愿提供的情况下，有关性别、年龄、种族、国籍、宗教信仰和性取向的数据(为监测平等机会而匿名存储);而且 在申请和入职期间，您选择以口头或书面形式向我们披露的任何其他个人资料。 在必要和当地适用法律允许的情况下，可以收集某些附加信息。
特殊类别的数据 在适用法律允许的范围内，本公司可在职位申请过程中，收集和处理上述3.1所列属于特殊类别(有时称为“敏感个人数据”)的有限数量的个人数据。在适用《欧盟一般数据保护条例》的情况下，本术语指与以下方面有关的信息: 种族或民族出身; 政治观点; 宗教信仰或哲学信仰; 身体或精神健康(包括住宿或调整的细节); 工会会员; 性生活或性取向; 生物特征和遗传数据;而且 与刑事犯罪或刑事诉讼有关的犯罪记录和资料。 在适用其他数据保护法的情况下，“敏感个人数据”或“特殊类别个人数据”应具有该等法律(不时修订)中定义的含义(如有)。
公司如何收集数据? 本公司从各种来源收集和记录您的个人资料，但主要是直接向您收集。您将直接向公司提供这些信息，将其输入我们的系统(例如，公司的职位申请门户)或在职位申请过程中与您互动的个人。此外，你的进一步信息将来自于在求职过程中与你接触过的人。 我们也从第三方那里获得一些信息:例如，通过招聘机构和猎头机构，前雇主的推荐信，税务机关的信息，现有员工的推荐信，或者我们雇佣第三方进行背景调查(在适用法律允许的情况下)，有时也从客户那里获得。 如果我们强制要求您向我们提供个人数据，我们将在收集时通知您，如果合同或法规要求提供特定信息，我们将予以说明。未能提供任何强制性信息将意味着我们无法执行某些流程。例如，如果您不向我们提供您的资格、国籍或移民信息，我们将无法核实您在某些司法管辖区工作的资格。在某些情况下，这可能意味着我们无法继续处理您的申请，因为本公司将没有我们认为在决定是否继续处理您的申请时所必需的个人数据。 除了与你有关的个人资料外，你亦可向本公司提供第三者(特别是你的推荐人)的个人资料，以作管理和管理你的申请之用。在您向本公司提供此类第三方个人数据之前，您必须首先告知这些第三方您打算向本公司提供的任何此类数据以及本公司将要进行的处理，并获得这些第三方的必要同意(如适用法律要求的)，详见本隐私通知。
我们处理资料的目的是什么?我们进行处理的法律依据(如适用)是什么? 根据适用的法律和任何适用的集体谈判协议，我们将为各种商业目的收集和处理您的个人数据。我们已在本私隐通告内列明我们使用你的个人资料的目的。在情况需要的情况下，个人资料可能偶尔会被用于你并不明显的目的。如果我们认为有必要并符合适用法律的要求，我们可能会向您提供额外信息，以确保您了解您的个人数据可能被如何使用。 我们处理您个人数据的法律依据 每当本公司处理您的个人数据时，我们都是基于法律依据或处理的正当理由。处理特殊类别的数据总是基于附加的合法条件。在大多数情况下，处理你的个人资料将基于下列其中一项理由: 该处理是遵守公司所承担的法律义务所必需的(例如，向任何相关税务和社会保障机构披露信息，避免非法歧视，满足法定记录保存要求或健康和安全义务);和/或 在没有法律义务的情况下，我们将在必要的情况下处理您的数据，以便在签订雇佣合同或服务合同或类似合同之前按照您的要求采取步骤(例如，收集银行信息以支付您的报酬或处理信息以向您提供您有权获得的合同利益);和/或 在上述两个理由不适用的情况下，我们可以处理您的个人数据，如果处理是为了公司追求的合法利益所必需的，除非该等利益被需要保护个人数据的您的利益或基本权利和自由所压倒。本公司认为其在为上述目的处理数据方面拥有合法权益。这对于确保公平和有效地招聘合适的人员以及有效地奖励、管理、支持、发展和管理申请人是必要的。这对于确保公司在短期和长期内继续实现其业务目标和目标非常重要;维护其声誉;并继续吸引和留住高素质的申请者。 我们有时可能会出于第三方追求的合法利益的目的而处理您的个人资料，除非该等利益被需要保护个人资料的您的利益或基本权利和自由所取代(例如为了满足我们客户的安全要求)。 在特殊情况下，我们对处理没有合法利益，但您要求我们为特定目的处理数据，我们可以在您同意的基础上进行处理。如果我们依赖这一点，我们会在当时明确这一点。 如果数据处理活动在智利的管辖范围内，我们可以在我们进行处理的地方处理您的个人数据，以供我们、我们的关联公司和我们关联公司的实体独家使用，用于统计、定价或我们或我们关联公司或关联公司的一般利益的其他目的。 我们已在以下列出我们可能使用您的个人资料的目的，以及我们在每种情况下所依赖的法律依据。 如果适用的隐私法不允许在这些法律基础上收集、使用和披露个人数据，我们将根据这些法律获得您对此类处理的同意。 我们使用个人资料的目的及适用的法律依据 我们已经确定了收集和处理您的个人数据的多个目的。如下所述。在适用法律要求的情况下，我们将根据这些法律寻求您对这些目的的同意。如我们在处理您的个人资料时无需征得您的同意，我们在每一情况下所依据的目的及法律依据如下: 不。 目的进行处理 我们所依赖的法律基础 一) 招聘与选拔考虑你是否适合我们所申请的职位，将你与其他候选人进行比较，然后做出招聘决定 如果个人数据处理活动属于英国、欧洲经济区、巴西或南非的管辖范围，则适用以下规定: 这一处理对于遵守公司的法律义务是必要的，包括确保我们在招聘决定中不存在非法歧视的要求。 在你方要求的与你方签订合同的步骤中，法律合规以外的处理是必要的。在您申请为我们工作的地方，我们需要使用您的个人数据，以确保您适合所申请的职位，并在适当的情况下向您提供工作机会。 为了公司追求合法利益的目的，有必要进行额外的处理。公司有权掌握潜在候选人的信息，充分评估申请人，以确保只选出合适和适当的候选人，对候选人进行比较，并对最合适的候选人做出公平的决定。 如果个人数据处理活动属于任何其他司法管辖区，而该司法管辖区需要您的同意，则处理您的个人数据的法律依据是您的同意。 b) 入职前的核实及筛选适当的入职前筛选。 如果个人数据处理活动属于英国、欧洲经济区、巴西或南非的管辖范围，则适用以下规定: 这种处理对于遵守公司的法律义务是必要的，包括在你受雇的国家建立工作的权利。 非法律要求的筛选是公司追求合法利益所必需的。公司在确保招聘或聘用的候选人不会对业务或客户构成不可接受的风险方面具有合法利益，公司认为进行核实是防止犯罪和其他非法行为，保护业务和客户免受欺诈、不诚实或不称职的影响所必需的。 如果个人数据处理活动属于任何需要您同意的其他司法管辖区，则处理您的数据的法律依据是您的同意。 c) 提供工作机会和入职机会提供工作邀请，提供雇佣或聘用合同，并在接受我们的聘用时准备开始聘用或聘用 如果个人数据处理活动属于英国、欧洲经济区、巴西或南非的管辖范围，则适用以下规定: 这一处理是必要的，以遵守公司的法律义务，包括要求发布书面的雇佣条款细节，以及要求在向您提供的任何聘用条件中不得非法歧视。 如果您加入我们，我们需要更多的信息来向您提供合适的报价并管理您的雇佣合同，因此需要采取步骤来签订您与公司之间的合同并履行该合同。 处理的其余部分是为公司追求合法利益的目的所必需的。本公司有正当的利益来确保以适当的雇佣条款和条件有效地聘用申请人，确保成功的候选人能顺利过渡到工作岗位，并保持在招聘过程中提供的与当前雇用有关的信息。 如果个人数据处理活动属于任何需要您同意的其他司法管辖区，则处理您的数据的法律依据是您的同意。 d) 未来的工作机会如果你首次申请不成功，如果有其他合适的职位出现，我们会与你联系 处理您的数据的法律依据是“同意”。 e) 招聘反馈和投诉处理任何有关本署招聘决定的查询、质疑或反馈要求 如果个人数据处理活动属于英国、欧洲经济区、巴西或南非的管辖范围，则适用以下规定: 该处理对于遵守公司所承担的法律义务是必要的，包括确保公司能够证明其遵守了数据保护法和反歧视法 在法律之外，合规处理是公司追求合法利益的必要目的。公司有权向候选人提供反馈，并有权为与我们的招聘决定有关的任何挑战或索赔进行辩护。这将有助于公司避免因对招聘决定的质疑而产生的财务风险或成本，并维护其声誉。 如果个人数据处理活动属于任何需要您同意的其他司法管辖区，则处理您的数据的法律依据是您的同意。 f) 遵守法律遵守适用于公司的法律法规(例如产假或育儿假立法、工作时间、健康和安全立法、税收规则、员工咨询要求、其他就业法律和公司在开展业务时必须遵守的法规) 该处理对于遵守公司所承担的法律义务(包括规定的法律)是必要的。 g) 确保机会平等监测各项方案，以确保在适用的反歧视法保护的个人特征方面机会平等和多样性 如果个人数据处理活动属于英国、欧洲经济区、巴西或南非的管辖范围，则适用以下规定: 该处理对于遵守公司的法律义务(包括反歧视法)是必要的。 除了上述处理之外，也是为了公司追求合法利益的目的所必需的。公司在确保采取行动防止歧视并促进包容和多元化的工作场所方面具有合法利益。 如果个人数据处理活动属于任何其他司法管辖区，处理您的数据的法律依据是您的同意。 h) 搜寻及接班计划监控未来职位可能的候选人的可用性，并与合适的候选人保持联系。 如果个人数据处理活动属于英国、欧洲经济区、巴西或南非的管辖范围，则适用以下规定:该处理是为公司追求合法利益的目的所必需的。公司有合法的利益来确保它将能够填补未来的空缺。如果个人数据处理活动属于任何其他司法管辖区，处理您的数据的法律依据是您的同意。 我们依赖于处理特殊类别数据的地方的其他法律基础(如果个人数据处理活动属于英国、欧洲经济区、巴西或南非的管辖范围内)本公司处理的个人资料的特殊类别列于上文。在处理特殊类别的个人资料时，我们会根据上文第6.1.1条所列的条件，以及下列其中一项附加条件，作出合理的处理: 在适用法律允许的范围内，为履行您或本公司在就业法、社会保障和社会保护法领域的义务和行使权利而进行的必要处理; 在你在身体或法律上无法给予同意的情况下(例如在特殊紧急情况下，如医疗紧急情况)，有必要处理这一过程，以保护你的切身利益或他人的切身利益; 出于重大公共利益的原因而必须进行的处理; 为确立、行使或辩护法律请求所必需的处理;或 在特殊情况下，处理将在您明确同意的情况下进行。 我们在处理特殊类别数据时所依赖的其他法律依据(如果个人数据处理活动属于澳大利亚的管辖范围)本公司处理的个人资料的特殊类别列于上文。当我们在澳大利亚处理特殊类别的数据时，应符合以下条件: 符合上文6.1.1所列的条件，但申请人亦同意收集有关资料;或 满足以下条件之一: 信息的收集是由澳大利亚法律或法院/法庭命令要求或授权的; 一种“许可的一般情况”(在本条例第16A条所指的范围内)隐私法1988年(c))与信息的收集有关的;或 “许可的健康状况”(在《公约》第16B条中该术语的含义范围内)隐私法1988年(Cht))与信息的收集有关。 我们使用特殊类别个人资料的目的及适用的其他法律依据我们已经确定了收集和处理您的特殊类别个人数据的若干目的。如下所述。在适用法律要求的情况下，我们将为这些目的征求您的同意。否则，我们在每个案件中所依赖的目的以及(如适用)附加法律依据如下: 不。 目的进行处理 特殊类别数据处理的额外合法依据 一) 身体或心理健康数据，以便根据需要对招聘和选拔过程进行调整 如果个人数据处理活动属于英国或欧洲经济区的管辖范围，则在适用法律允许的范围内，为履行您或本公司在就业法、社会保障和社会保护法领域的义务和行使权利，该处理是必要的。特别是遵守反歧视立法。如果个人数据处理活动属于任何需要您同意的其他司法管辖区，则处理您的数据的法律依据是您的同意。 b) 生物识别数据(如许可)，以及有关刑事罪行和其他诉讼程序的犯罪记录和资料(如许可)，用于入职前的核实和筛选 如果个人数据处理活动属于英国或欧洲经济区的管辖范围，我们将基于重大公共利益处理该个人数据。如果个人数据处理活动属于任何需要您同意的其他司法管辖区，则处理您的数据的法律依据是您的同意。 c) 确保机会平等 如果个人数据处理活动属于联合王国或欧洲经济区的管辖范围，为了确保不同种族或民族血统、持有不同宗教或哲学信仰、不同身体或精神健康状况的人或不同性取向的人之间的机会或待遇平等的公共利益，这种处理是必要的，以便能够促进或维持这种平等。如果个人数据处理活动属于任何需要您同意的其他司法管辖区，则处理您的数据的法律依据是您的同意。 同意我们可能会就某些处理您的个人资料而征求您的同意，而这些处理在上述任何一项基础下或在适用的隐私法要求我们获得您的同意的情况下(例如，根据新加坡、中国大陆和智利的隐私法)。如果你在欧洲经济区或英国，如果需要同意处理有关事宜;(a)将单独向您寻求该等同意，以确保该等同意是自由、知情和明确的;(b)在请求您同意时，将向您提供有关此类处理的信息，以及不提供此类同意的影响;以及(c)您应意识到，同意本公司的任何同意请求并不是您受雇的条件或要求。 处理与刑事定罪及罪行有关的资料有关刑事定罪和犯罪行为的个人资料，只会在适用法律授权的情况下(以及在获得您同意的情况下，适用法律要求的情况下)才会被处理。例如，犯罪记录检查可能是你招聘的一部分。
自动化决策 当电子系统使用个人数据在没有人为干预的情况下做出决策时，就会发生自动决策。我们仅在获得您的同意(如适用法律要求)，或有必要履行与您的合同并采取适当措施保障您的权利的情况下才这么做。 在招聘某些职位时，我们可能会根据应聘者对一些筛选问题的回答自动拒绝他们。这将发生在与该角色相关的法律要求(例如工作权或最低资格或证书)。如果这种情况发生，候选人将在他们的工作申请中失败。该职位的所有要求都将在职位描述中明确表述。 对于某些职位，我们可能会使用人工智能扫描职位申请和简历，以评估它们是否符合职位描述中的职位要求。这将导致申请人的排名基于扫描的结果。招聘决定将由一个人来做。 在有限的情况下，如果申请人没有在作为申请过程一部分的评估测试中获得及格分数，我们也可能自动拒绝他们。如果这适用，申请人将在他们的工作申请失败。 在上述任何具体情况下，根据当地法律，您有21天的时间要求复议任何通过自动方式作出的决定。
保留个人资料 本公司努力确保个人资料尽可能保持最新，并在合理可行的情况下尽快删除不相关或过量的资料或将其匿名化。 本公司一般会保留个人资料，只要符合收集资料的目的。这通常是你申请的时间，加上你可以上诉或采取其他法律行动的时间。如获批准，你的个人资料将会在你受雇/合约期间及你离职后任何适用的法定时效期间内被保留，尽管某些资料(例如退休金资料)可能需要保存较长时间。公司可根据适用法律的要求，在不同时期保存某些特定类型的数据，例如，税务记录。但是，为了遵守法律和监管义务以及其他合法的业务原因，一些个人数据可能会被保留不同的时间段。
披露个人资料 您的个人数据(在获得您的同意(如适用法律要求)的情况下)可被公司内部根据需要向以下方面披露: 本地、区域和全球人力资源团队成员，包括经理和团队成员; 负责管理或做出与您向公司的申请有关的决定，或参与与您向公司的申请有关的过程的当地、区域和行政管理人员; 系统管理员;而且 公司团队的成员，如全球共享服务中心、财务和IT部门以及全球人力资源信息系统支持团队，在执行特定任务或维护系统的必要情况下。 为我们提供服务的第三方也会访问您的个人数据。例如: 筛选和参考提供者; 评估提供者(例如心理测试和医疗评估);而且 外部软件/数据托管供应商; 如果上述第三方作为“数据处理程序”，他们就代表我们并根据我们的指示执行上述任务。在这种情况下，您的个人资料只会在提供所需服务的必要范围内披露给这些当事人。 此外，我们可能会与国家当局共享个人数据，以遵守我们所承担的法律义务。例如，在即将或未决的法律程序或法定审计框架内的情况。
个人资料的国际转移 您的个人资料(包括特殊类别的个人资料)将不时转移至本公司的关联公司，以处理本私隐通知所述的目的。例如，当相关公司或该公司的经理负责执行或批准相关流程时，这将适用。 这些关联公司或管理人员可能位于欧盟或世界其他地方(包括但不限于澳大利亚、博茨瓦纳、巴西、加拿大、智利、中国、印度、纳米比亚、秘鲁、新加坡、南非、英国、美国和津巴布韦)。 个人数据也可能被转移到第三方(如上文所述的服务提供商或监管机构)，这些第三方的系统或供应商可能位于您所在的国家或司法管辖区之外。这些地点可能包括爱尔兰和德国。 因此，您的个人数据可能被转移到您所在国家或司法管辖区以外的国家，或转移到数据保护法律可能没有您严格的欧盟以外的国家。 本公司将确保设立适当或适当的保障措施以保护您的个人资料，并确保您的个人资料的转移符合适用的资料保护法律。 此外: 如果你是中国大陆居民:经您同意，我们可在中华人民共和国(“中华人民共和国”)以外的地方(为免生疑问，本隐私通知的目的不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区)分享、转移或存储您的个人数据，如我们确信已采取足够的保护级别以保护您个人数据的完整性和安全性，或已采取足够的安全措施，并符合适用的隐私和数据保护法律。 对于新加坡:我们可能会将您的个人数据共享或转移到您工作或居住国以外的其他司法管辖区，如果我们认为该司法管辖区的保护水平与新加坡相当，可以保护该管辖区保存的任何个人数据。 在适用的数据保护法律要求的情况下，公司已确保服务提供商(包括公司的其他关联公司)签署欧盟委员会批准的标准合同条款，或对相关公司出口商有管辖权的其他监管机构批准或指示的其他合同或其他措施。你可透过联络索取任何有关转让你的个人资料的现行标准合约条款的副本dataprotection@angloamerican.com． 如果您位于欧盟或英国境内，您有权要求您的个人数据转移所依据的任何数据转移协议的副本，或以其他方式访问所使用的保障措施。任何提供给您的数据传输协议可能会因商业敏感性的原因而被修订。请求查看这些联系人dataprotection@angloamerican.com．
您作为数据主体的权利 这些权利是否适用于您将取决于个人资料处理活动的性质，以及处理发生的司法管辖区。 有权查阅、更正和删除您的个人资料 本公司旨在确保所有个人资料正确无误。您也有责任确保将个人情况的变化通知本公司，以便我们能够确保您的数据是最新的。 您有权要求确认及/或查阅本公司可能持有的任何您的个人资料，并要求更正与您有关的任何不准确的资料。 如果您位于欧盟、英国或智利，您还有权要求删除我们持有的有关您的任何不相关数据。 如果您位于巴西，您也可以要求匿名、屏蔽或删除不必要的、过多的数据或不符合适用法律规定的处理数据。在这种情况下，您还有权了解我们与之共享使用您信息的公共和私人实体的信息。 如果您位于中华人民共和国境内，您也有权在某些情况下要求删除您的个人资料。 如果您位于新加坡，在符合适用法律要求的情况下，您有权获取您的个人数据在过去12个月是如何被使用的信息。 当您成为一名员工后，您可以通过ESS/MSS门户查看和更新其中的一些数据。要修改与工作申请有关的数据，请登录我们的招聘系统，smartrecruitment，通过公司的职业页面，或通过联系您一直联系的招聘团队。爱游戏电动老虎机 数据可移植性如果我们依赖于您的同意，或您作为合同一方的履行所必需的处理作为处理的法律基础，并且您的个人数据是通过自动手段处理的，如果您位于欧盟或英国，您有权接收您以结构化的、常用的和机器可读的格式提供给本公司的所有此类个人数据。也要求我们把它传送到另一个控制器在技术上是可行的。如果您位于巴西，您有权根据您的明确要求，在遵守适用法律和我们的商业和工业秘密的前提下，要求将您的个人数据转移到其他服务提供商或产品。 限制加工的权利:如果您位于欧盟或英国境内，您有权在以下情况下限制我们处理您的个人数据: 你对个人资料的准确性提出质疑，直到我们采取足够步骤纠正或核实其准确性为止; 如果处理是非法的，但您不希望我们删除数据; 我们不再需要个人资料作处理之用，但你为确立、行使或辩护法律申索而需要这些资料;或 在核实公司是否有令人信服的合法理由继续处理之前，你曾反对基于合法利益理由(见下文)的处理。 如果个人资料受到这种方式的限制，我们只会在你同意的情况下，或为了建立、行使或辩护法律索偿而处理这些资料。 撤回同意的权利如果我们已获得您的同意，或依赖您的同意处理特定信息，且您已向我们提供处理数据的同意，您有权在任何时候撤回该等同意。你可以通过联系dataprotection@angloamerican.com．如果您位于巴西，并且您同意处理您的个人数据，您有权要求删除该个人数据，但适用法律要求处理的情况除外。您也有权被告知不向我们提供您的同意的可能性以及这种拒绝的后果。 以合法利益为理由反对处理的权利如果您位于欧盟或英国，而我们依赖合法利益来处理数据，那么您有权反对这种处理。如果您反对，我们必须停止处理，除非我们能够证明有令人信服的合法理由来处理凌驾于您的利益、权利和自由之上的处理，或者我们需要处理数据以建立、行使或捍卫法律主张。如果我们依靠合法利益作为处理的基础，我们相信我们可以证明这种令人信服的合法理由，但我们将个别地考虑每个案件。如果您位于巴西，您可以反对在除同意以外的其他法律基础下处理您的个人数据，如果此类处理不符合适用法律的规定。如果您位于智利，您有权反对将您的个人数据用于广告、市场调查或民意调查的目的。 有权反对自动化决策如果您位于欧盟或英国境内，您有权反对任何仅由计算机或其他自动化程序作出的对您有重大影响的决定。在这种情况下，您有权获得人工干预，表达您的观点，并对自动决策提出异议。如果您位于巴西，您可以要求修改完全基于影响您利益的自动处理个人数据的决定。如果您位于中华人民共和国境内，您可以对任何仅由自动化决策作出的对您有重大影响的决策提出投诉。 注销帐户的权利 如果您位于中华人民共和国境内，并且您已经在我们这里注册了一个账户，您有权注销您的账户。 抱怨的权利 有关您的权利或行使您的任何权利的进一步信息，请联系: 对于中国和/或新加坡，我们的本地数据保护主任在MarketingDataProtection@angloamerican.com． 对于世界其他地区，我们的数据保护团队在dataprotection@angloamerican.com． 如果您认为对您个人数据的处理违反了适用的法律，您也有权向我们或监管机构提出投诉。 管辖范围内 监管机构联系方式 联合王国 信息专员办公室T +44 303 123 1113www.ico.org.uk 欧洲经济区其他地区 数据保护委员会菲茨威廉南广场21号都柏林2,D02 RD28，爱尔兰T +353 578 684 800F +353 761 104 800https://www.dataprotection.ie/en/contact/how-contact-us 南非 资讯监管专员(南非)撒路,Thabo Sehume街316号比勒陀利亚T +27 12 406 4818F +27 86 500 3351inforeg@justice.gov.zahttps://www.justice.gov.za/inforeg/ 澳大利亚 澳大利亚资讯专员公署(OAIC)辖下的私隐专员GPO箱52182001年悉尼新南威尔士T +61 1300 363 992F +61 2 9284 9666enquiries@oaic.gov.auhttps://www.oaic.gov.au/ 新加坡 保障个人资料委员会亚历山德拉路460号# 10-02 PSA建筑新加坡119963T +65 6377 3131F +65 6273 7370info@pdpc.gov.sghttp://www.pdpc.gov.sg/ 我们要求您在与任何监管机构联系之前，尽量解决与我们之间的任何问题。
注意的变化 本公司可随时更改或更新本隐私通知。 如果我们改变我们的数据保护方法，您将被告知这些变化，或知道我们更新了隐私通知，以便您知道我们处理哪些信息以及我们如何使用这些信息。在适用法律要求的情况下，我们将征得您对这些更改的同意。 本隐私通知最近一次更新和审查是在2021年1月。