简介 您向其提交职位职位申请的英美资源集团ayx亚洲（Anglo American Plc）或其相关关键词，包括戴比尔斯本公司（下称）公司“，”我们“，和”我们的“）将是您个人数的数码控制方案。户外，如果如果人数码公司的其他关键公司出于其自行身的传票管理，则这些关键词也也可能是您您人数的控制方。[单击此处获取有关是否在地址的数码官方的信息]。 公司将将并并并定理和求职者，面试面试人（下称“求职者“或”您“或”您的“）以及您为之职位申请而向向向向我们提供其信用的第三方（例如，推荐人）的数据。 我们认真对待您的数码保护权利和我们的法律义务。您的古人数码将安安和妇女，并且仅按下文规定的方面我们根据本隐私明另另书籍形式通讯的方向性行程 以以隐私明描述了我们可以是经理的个人的类别，我们个人数码被被如何来源，我们出于何种目的监督，我们出于何种目的监理您的数码以及在我们与您的关心中的如何保护保护。根据相关联法驾流行为为本有关公司如何言源数码的信息的义务。 如果您对本隐私说明有任何疑问或想要以其他格式获取中间的信息，请联系： 中国和/ /或新加坡：地地数码保护官（marketingdataprotection@angloamerican.com.）。 世界其他地点：数码保护团队（dataprotection@angloamerican.com.）。
个人数据处理 公司出于本隐私声明所述目的收集收集并定理您的个人数码。“命中数码”指描述已识别或可识别身份的自人人或与之章的任何息。可识别身份的象的人指可直接或间接身份的人，特征是参照以下标识予以识别：姓名，身份证号，位置资讯，在线标识，或者该个人在繁体，医药，遗传，心理，经济，文化妇化会身份方案所有特有的一象更多个因素。本隐私说明中所指指的“个人数码”还应视为包括指称“特殊类”的“特征”（见见用品定义）（如使用）。
我们管理哪些数码？ 用法律和法律允许（且且同意，如如律对此有所所），我们将出于本隐私声明所述的目的收集的收集收集的收集类类人数，包括： 个人资料：您的名录，性别，国际，公共，婚姻生，出生日期，年代，个人联系方向（例如，地球，电气话或手码，电子邮箱），身份证号，移民和工作区信息，驾照，护照,,所效用的语言，任何伤残情况以及因此所的任何合理的调整调整的象征; - 招聘和甄选数据：技术和经验，资质，推荐，简介和申请，面试和评估数据（包括心理测试，如如适，用），与申请结果相关的信息，面试面试和记录，面试面试和记录，向您要要要要的详细的的详细的。 财务信：您的银行资料、税务信息、社会保障信息、学生贷款信息（如适用）和既往雇佣详情（如相关）； 调查和核实数据：（例如，工作室，信用，评级观察名的书，全球观察名的书籍的情况犯罪基本信息披露）; 职务信：包括包括，开始日和薪资; 平等性和多样性数据：在法律允许并自我提供的情况下，有关性别，年代，种族，国籍，宗教信和倾向的数码（出于平等机会监控的匿名存储）;以及 您在申请和入职晚期选择向我们披露的任何其他其他人数，不仅仅是形式还。 可能会在必要且当地适用法律允许的情况下收集额外特定信息。
特价类别的数码 在实用法机的范围内，公司可在职位申请程中间收集并处原因3.1所列所列上数码中属于特点类别的数量有限的人数，这有时候为“敏感敏感人数”。如果“欧盟通用数码保护条例“使用，则则术语指下相关信息： 种族或民族; 政治观点； 宗教或学学信息; 身体或心理健康状况（包括安排或调整的详细源）; 工会成都身份; 性生效或性取向; 生物特征和遗传数据；以及 犯罪记录及与刑事犯罪犯罪诉讼诉讼有关的信息。 如果其他数码保护法适用，“敏感个人数码”或“特殊类别的人数码”应具有此类法“（不适修订）规定的
公司如何收集数据？ 公司从各种来到收集和记录您的人数码，但主要直接从来您。您直接向公司提供提供函数，方面为在我们的系统（例如，公司的职位职位门户）中输入或向职位申请程中与您交流的人提供。户外，有关的更多信息传播了来自在职位申请程中与交流的妇女。 我们还会从第三方获取部分信息：例如, 通过招聘机构和搜索机构, 来自先前雇主的推荐、来自税收机关的信息、来自现有员工的推荐、我们雇用第三方开展的背景调查（如适用法律允许）或有时来自客户。 无助于我们强制您向我们提供人数数码，我们将在当时告知告知这;如果特征信息是合并或法律要求提供提供的，我们也将指明这。如果有任何必需的信条的。意味着我们无法执行程。例如，如果您不望资质，国内或移民信息，我们将将法在特定司法师的中格。在某些情况下，这可能着着我们无法继续料概念的申请，因为公司缺少我们认是确定继续继续处原理的申请所人数。 除了与您相关的人数外，您还可兴会出于申请的申请的目的目的向的数码前，您您必须先先告知这些第您您打算向公司提供的任何此此数码，以及以及由公司执任何定理，并从这些第三方获取所需的同意（如如用法要求），如本隐私声明中所详述。
管理这些数码有条的以及以及行此类理有何法律（如如用）？ 根据适用法律及任何适用集体谈判协议，我们出于各种业务目的收集和处理您的个人数据。我们在本隐私声明中列出了我们使用您个人数据的可能目的。在情况允许的情况下，有时可能会将个人数据用于未明确向您说明的目的。在我们认为有必要且适用法律要求的情况下，我们可能会向您提供额外信息，确保您了解我们可能会如何使用您的个人数据。 我们管理您您人数码的法律依据 无论公司何时代致敬的人数码，我们都基础法律依据或正式监理理解这样做。特色待数据的定理始终这样。所以在大多数情况下，妇女数码的统称将基下于下正式理事之一： 管理是履行公司应承担的法律义务（例如，向任何相关税收和委会保障机关披露函数，避免避免法，满足法定记录要求或行和安防义务要求要求或和 虽无法律义务处理您的数据，但处理是在签订雇佣合同、服务合同或类似合同之前根据您的请求采取措施（例如，收集银行信息以支付薪酬，或通过处理信息来为您提供您有权享有的合同权益）所必需的；和/或 如果上述两个理念不符合用，我们可以在公司中司合法权益必需的情况您的妇女数码，您的权益或要求保护人数的基本权利和自我优先于优先除于除除除除别除的户外。公司认为其具体出于上又上调的定理数据的合法的合法的合法的合法的合法的。这是公公平，有象地招聘合平的人们以及有效地奖励，支持，培养和管理求职者所的。目标，维护声誉以及继续吸引和高于素质求职者言相关重要。 我们有时可以出于第三方追求的合法权益定理您的恋人数码，您的权益或要求保护人数码的基本权利和自我优先于此类的情况（例如，满足，客户的安慰要求）户外。 在我们没有合法的权益行管理，但您出于特价目的要求我们监理相关数码的特写下，我们可以欧洲基因的同意行行政经理。我们会在当时，我们会在当时明显这一点。 如果数码管理驾驶属于智司司法司法司法，我们可以在满足满足条件的个情况的妇女数码：该守护我们进并专家们我们，我们，我们，我们，我们，我们附属于的繁体术用，用于统计，定价或我们，我们的关键词实体的繁体的繁体的繁体的其他其他 以下是我们可以的使用您的恋人数码的，以及我们在每每种下面的法律依据。如果适用品无法支持根据此此此类依据收集收集收集，使用和披露个人数，我们将将这些法律征求此此类原理的同意。 我们签署别人数码的以及以及使用的法律依据 我们确定了收集和谐和管理的人数数码的多个目的。如果适用法要求，我们将根据这些法律征求对这些这些目的同意。我们在其在管理的的的的的的。需要征得同意，其目的以及我们在每每情况下所依赖的法律依据 编号 管理的目 依赖的法律依据 一) 招聘和甄选考量您是否适合所申请的职位，将您与其他候选人进行比较并做出招聘决策 如果个人数据处理活动属于英国,经济区,巴西或南非的司法管辖范围,则以下依据适用: 是履行公司应承担的法律义务所必需的，包括确保我们不会在招聘中的非的要求。 超出法律要求进行处理是为了与您签订合同而根据您的请求采取措施所必需的。当您申请我们的职位时，我们需要使用您的个人数据确保您适合所申请的职位以及在适当情况下向您发出雇佣要约。 行动户外监督是公司追求合法权益权益所的。公司信誉有没有的。候选评估以仅选择杂志，评估求职者以确保选择选择选择且恰当的妇女，比较候选人以及就最合人的候选人类公平决策方向面有合合权益。 如果个人数码管理驾驶司令司法司法司令管辖，必须必须您的同意，则则获得，您您您人数码的法律。 b） 雇佣前核实和筛查适当的雇佣前筛查。 如果个人数据处理活动属于英国,经济区,巴西或南非的司法管辖范围,则以下依据适用: 此处理是履行公司应承担的法律义务所必需的，包括主张您在受雇国家/地区工作的权利。 法律未做要求的是追求公司的合法权益所所必需必需的。公司在确保雇用品候选人不会为什么为之其客户不可能的风暴方便合法的方法权益，并将核实活活防止 如果个人数据处理活动属于需要获得您同意的任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 C） 雇佣要约和入职发表雇佣要约，提供雇佣或任用合，以及在您接受我们的要后设备开始您的任职任职使用 如果个人数据处理活动属于英国,经济区,巴西或南非的司法管辖范围,则以下依据适用: 是履行公司应承担的法律义务所必需的，包括批发雇佣条款书着书，以及在向您任何的要求的要求约中间不再是在非中的要求。 行动户外管理是采取措施签订您与公司之间的合适以及履行当行该同所履履该必需必需的，我们要我们将需要关联信息来向您发表恰当的要以及在加入我们后后原理的雇佣同。 公司在内公司的合法的。公司在下面方便的。公司在下面方便享权益权益：确保根据适当的雇佣条款和条件有用求职者，确保成成像的候选人顺利片人工中间的与正在的雇佣相关联的信息。 如果个人数据处理活动属于需要获得您同意的任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 d） 自来工机会在有无象融合您的职位空缺时联系您 管理您数码的法律为本。 e） 招聘反馈和投诉经理牌我们的招聘有关的任何查询，质疑或反馈请求 如果个人数据处理活动属于英国,经济区,巴西或南非的司法管辖范围,则以下依据适用: 此处理是履行公司应承担的法律义务所必需的，包括确保公司能够证明其遵守数据保护法和反歧视法 超出法律要求进行管理是公司。公司没有以权益权益能够与招聘决策辩护能够与进决策辩护辩护或将进进辩护因索赔进进相辩护面或进进进辩护辩护或将有条件。对招聘决策提出质疑而产品的财务风险或成本，可口公司维护维护声誉。 如果个人数据处理活动属于需要获得您同意的任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 F） 法律合成遵守遵守用于公司的法律和法律（例如产假或或儿假法，工作室，健康和安全法规，税务规则，工人咨询要求，其他其他法律和公司在开展业务时期应的法律中 此议理是履行公司应应的法律义务所必需的，包括包括法律规定的。 G） 确保机会平台监控相关计划活动，确保在使用反歧视法的人特生方便机会平面且具有多 如果个人数据处理活动属于英国,经济区,巴西或南非的司法管辖范围,则以下依据适用: 此议理是履行公司应承担的法律义务所必需的，包括包括法规定的。 除上述处理目的外，它还是公司追求合法权益所必需的。公司在确保采取行动防止歧视以及推动营造具有包容性和多样性的工作场所方面享有合法权益。 如果个人数据处理活动属于任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 H） 搜索和继任计划跟进潜在候选人是否考虑日后的岗位并维护合适候选人的联系方式 若处理个人信息属于英国、欧洲经济区、巴西或南非法律管辖，则适用以下内容：该信代理对公的合法利用益益的为主。公司对对该信息管理可填补其日后空缺的岗位享享享其。若个人信息处理行为属于任何其他国家法律管辖，处理您个人信息必须经过您的同意。 我们监理特性类别数码时机的户外法律法（如果如果人数码监理运动在中国，eea，巴西或南京管辖范围内）公司管理的特价类别人数码上涨所述。我们监理特价类别的人数码，相关管理将满足以上的6.1.1中间的条件以及下载之一： 代理是您或公司在实用法师的范围内内行行走法，作会保险和委会保障义务及行相关联权利所必需的; 当您的身体情况或法律不允许您做出同意时（例如，在紧急医疗等特殊紧急情况下），处理是保护您或其他人的切身利益所必需的； 管理是出于重大公共公用公主的; 管理是主张，行程或捍卫合法诉求诉求所的;或 在特性情况下，管理基因您的明显同意行。 我们监理特性类别数码时代时代依赖的户外法律法（如果如果人数码管理运动属于澳大米司机法公司管理的特价类别的人数码上所述。我们在大大利亚经理特价类别的数码，此此何地理： 满足以上但是中列出的条件,前提是求职者也同意收集信息;或 满足下载之一： 信息的收集是根据澳大利亚法律或法院/法庭命令的要求或授权进行。 在与函件的存在的“允许的一般情况”（允许的一般情况）（“1988年度法”（第1988年）（CTH）第16A条中该术语指的含义）;或 在与函件的存在的“允许的健康情况”（允许的健康状况）（“1988年度法”（cht）第16b条中该该该所指含义）。 我们使用特殊类别个人数据的目的及适用的额外法律依据我们确定了收集和处理您的特殊类别个人数据的多个目的。这些目的在下文中列出。如果适用法律要求，我们将征求您对出于这些目的进行此类处理的同意。否则，我们在每种情况下的目的以及依赖的额外法律依据（如适用）如下： 编号 管理的目 特殊类别数据处理的额外法律依据 一) 繁体或心理学，用来于根据调整招聘和甄选程 如果个人数码管理动员属于英国或eea司法管辖范围，则则原理是您或公司在实用法院在使用法院允许的范围内行行走法，作者保险和委会保障法，社社和委会保障义务及行使相关权利所使。所以遵守遵守法。如果个人数据处理活动属于需要获得您同意的任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 b） 用于身份验证目的的生物特征数据（如允许），以及用于雇佣前核实和筛查的犯罪记录及与刑事犯罪和其他诉讼有关的信息（如允许） 如果个人数码管理活动属于英国或eea司法管辖范围，则我们基督重大公主利用管理此此人数。如果个人数据处理活动属于需要获得您同意的任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 C） 确保机会平台 如果个人数据处理活动属于英国或EEA司法管辖范围,则此处理是以下公共利益所必需的:确保来自不同种族或民族,持有不同宗教或哲学信仰,具有不同身体或心理健康状况或具有不同性取向的人们享有平等机会或待遇,以促进或维护此类平等。如果个人数据处理活动属于需要获得您同意的任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 同意如果上游之一法成为正当理念或之用手法（例如，根据新加坡，中国大厦和智利的使用方法）要求我们获取您的同意，我们可以会就您人数码行当行特定理征求您的同意。如果您位于经济区或英国,且如果需要获得同意才能进行相关处理,则(a)将单独寻求您的此类同意,以确保同意是自愿的,知情的,明确的;(b)将在请求同意时向您提供有关此类处理的信息,以及不提供任何此类同意的影响;(c)您应了解,接受公司的任何同意请求并不是雇用您的条件或要求。 管理与刑事定罪和犯罪有关的数码与刑事定罪和犯罪相关的个人数据仅可在适用法律许可的情况下进行处理（且如果适用法律要求，还应获取您的同意）。例如，可能会在招聘过程中进行犯罪记录核查。
自动化决策 在没有人工的干预的情况情况下面使用个人数做出决策时，即为自动化决策。我们仅在没有您的同意（如适用法要求），或这是履行与您的合并性的，并“ 针对特定职位进行招聘时，我们可能会基于求职者对某些筛查问题的回答自动拒绝申请者。在存在与该职位相关的法律要求时会发生这种情况（例如，工作权、最低资质或证书）。如果此项适用，则候选人的职位申请将失败。职位的所有要求将在职位描述中清楚阐明。 对于特价职位，我们可以展示人工智能来扫描申请书和简介，以评估其否符职位要求（如如描述所述符要求进将导致名。做出。 在分数情况下，如果求职者在申请晚期的评估中出现的评估别获得通道分数，我们也可致以自动拒绝求职者。 在上面任何特价情况下载下游地下法师，您都有21天时间申请对自行自动方向的任何进行行复议。
保留个人数 公司努力确保个人数据尽可能保持最新，并在合理可行的情况下尽快删除无关数据或多余数据，或进行匿名处理。 公司通讯在满足个人数码收集的所需的期间内个个保留人数。这通讯为之了。如果提出申诉或其他法律行动的时间。如果您的职位申请成，则会在您雇于我们/与我们签订合身期间间在您离职后的任何任何用法时代整数期间，但但数码（例如例如金信息）可以需要保存更长空间。公司可以展示适适使用法令的要求对一般特点是的数码（例如，税收记录）保存不得不定期。但根据行法令和法律义务以及其他合法的的，某些个人数码的，某些个人数码期限有没有。
披露个人数 您的个人数据可能被透露给以下公司内部需要了解这些数据人员或允许其访问这些数据（在适用法律要求的情况下，需要您的同意），这些人员包括： 地地，地球和全球人力资源的成功，包括致理理和成成套; > 负责管理您向公司提交的职位申请或就此做出决策，或参与您向公司提交职位申请相关流程的当地、地区和高级管理人员； 系统管理员；以及 因执行特定任务或进行系统维护而需要了解的公司团队(例如全球共享服务中心,财务部和它门以及全球人力资源信息系统支持团队)成员。 向我们提供服务的三分之一也会访问您的个人数。例如： 筛查和推荐服务别商商; 评估服务提供商（例如，心理测试和医疗）;以及 外部软件/数据托管服务提供商； 如果上述第三方充当“数据处理方”,则其代表我们并按照我们针对上述目的的说明执行其任务。在这种情况下，我们仅在提供所需服务的必要范围内向这些数据处理方披露您的个人数据。 此外，我们可能会与国家政府共享个人数据，以履行必要的法律义务。例如，即将进行的诉讼、未决法律程序或法定审计属于这类情况。
个人数码国外 的恋人数码（包括特殊类别的人数数码）会不时转移到公司的关心公司，以出于本隐私声明所述的守信机关。这这用品于条件或这该公司的守信师或或公司的监控流程的情况。 这些关键公司或或定理可能位于境内以及其他地区（包括包括不受限公司（包括包括不受限公司），博士，巴西，加油大，智利，中国，印度，纳米法亚，秘鲁，新加坡，南京，英国，美国和津巴布韦。 个人数据还可能会转移到第三方（例如，上述服务提供商或监管机构），其系统或供应商可能会位于您所在的国家/地区或司法管辖范围之外。这些地点可能包括爱尔兰和德国。 因此，您的个人数据可能会转移到您所在国家/地区或司法管辖范围之外的国家/地区，或转移到欧盟以外的国家/地区，且这些国家/地区的数据保护法的严格程度可能会低于您所在国家/地区的数据保护法的严格程度。 公司将确保制定相应或适当的安防措施来保护的恋人数码，以及确保转移您个人数码时机使用的数码。 户外： 是中国大众居民：根据您的同意，我们可以会在中华人民主会（为先生疑问，在本隐私说明中间不再香港特征行，澳门特征行为）之外共享，转移转移存储“我们诚信已制定了了了保护措施来保护个人数码和安防，或采取了了分的安全，并采取了了了和数码保护。 对于新加坡居民：我们可以招会您的人数码共享或转移您の工作当前是国家/地区户外的司法师管管，我们诚信司司法师管制定用于司兵法管制定用于该司地点的任何人数是数字的安全措施所提供的保护水平与新加坡。 如果适用数据保护法要求，公司会确保服务提供商（包括公司关联的其他公司）签署欧盟委员会批准的标准合同条款，或签署对相关公司输出方具有司法管辖权的其他监管机构批准或指示的此类其他合同或其他措施。如需获取与您的个人数据转移相关的任何既有标准合同条款的副本，请联系dataprotection@angloamerican.com.。 如果您位于欧盟或英国，则您有权要求提供转移您个人数据时所依据的任何数据转移协议的副本，或要求访问所使用的保护措施。向您提供的任何数据转移协议都可能会出于商业敏感性的理由进行修订。如需请求查看这些合同，请联系dataprotection@angloamerican.com.。
您作为数据主体的权利 这些权利是使用，将取决于您个人数码管理的司令的性质性质治理司司司法司令管辖区。 访问、更正和删除您个人数据的权利 公司的不仅仅是有人数码正当。您还有责任将个人数的变更情况通道公司，以便我们能够确保您的数码处于新闻。 您有权请求确认和/ /或访问公司可以是人类，并要求更正任何与相关的不统计。 如果您位于欧盟，英国或智利，您还有权请求删除我们保存的关键词的不相关资源。 如果您位于巴西，您还可请求匿名明，限制或消去不成文的多重数据或按适用法规定规定规定原理的数码。在这这情况下，您还有权获取关键词和没有繁体的信息。 如果您位于中华人民共和国，您还有权在特定情况下要求删除您的个人数据。 如果您位于新加坡，在整合使用法律要求的前提前提下，您有权获取有关您的人数在过去12个月内被如何使使用的信息。 在您成为员工后,您可通过ESS / MSS门户自行查看及更新部分这些数据。要修改与职位申请相关的数据,请通过公司的人才招聘页面登录我们的招聘系统SmartRecruiter进行修改,或通过联系与您联络的招聘团队进行修改。 数量可以当我们管理数码的法律依据依据同意或或或定理数码是在行您属于中单方合适所这一天时，且该个人数码通行自动化方向行管理的情况下，如果您位于欧盟或英国，则则拥有权权锰化，常用且机器可读的格式接收接收向向向式接收向向向司向向向向向向向向向向向向向公司数据，且在技术上，您您可手我们将将给控制。如果如果位于西，您有权提出明星，在遵守适用法和我们的商业行业机构的前提前提下，将您的妇女数码发表给其他服务的个人数传递。 限制管理的意利：如果您位于欧盟或或英语，您有权在以下情况中有限性我们对对个人数码的管理： 您对个人数据的准确性提出异议，直到我们采取充分措施更正或验证其准确性； 该致理性属于法行为，但但不再我们删除数据; 我们不再出于处理目的需要个人数据，但您需要这些数据来主张、行使或捍卫合法诉求；或 您反对基因合法权益（参见下文）的正文理事会监理，而公司以其能够能够具有信仰力的合法理论。 如果个人数据因此受到限制，我们仅会在您同意的情况下或在主张、行使或捍卫合法诉求的情况下处理个人数据。 撤回同意的权利如果我们取得了您的同意，或依赖于您的同意来处理特定信息，且您向我们提供了您对处理数据的同意，则您有权随时撤回此类同意。您可通过联系dataprotection@angloamerican.com.撤回同意。如果您位于西，并且您同意制剂您的个人数码，则您有权要求消除个人数，使用法律进行当前的情况户外。您还应有很多可能拒绝向我们提供同意以及类拒绝拒绝后果。 反对基于合法权益的正当理由进行处理的权利如果您位于欧盟或或英国，且我们依赖于合法权益来管理数码，则您有权反对反对。如果如果反对，则除非我们提供有信任的合法理论，证明源优先您您的利益，权利和自由;或我们出于出于张，行程或捍卫合法诉求的守信数码，我们必须停止此类原理。在我们依赖合法的原因。在我们依赖合法权益作用为主依据的情况情况下，我们诚信自由可提供此此具有信从的合法依据，但我们会单位考虑每种情况情况情况。如果您位于巴西，当对您的妇女数码传播的不融合使用法律规定，且不作为在获得您同意的法律基础上行时，您可以反对行该原理。如果您位于智利，您有权反对将您的个人数据用于广告、市场研究或民意调查目的。 反对自动化决策的权利如果您位于欧盟或或或或其他权反对仅由的并对您流重的任何对您您您决策决策决策。在这这情况下，您有权获得人工干预，表达您的观点以及对自动化决策异议。如果如果位于巴西，您可要求修订仅根据对人数码的自动化管理而做出影响影响您利。如果您位于中华人民主角，您可针对针对通讯自动化决策做出并对您投诉。 注销帐户的权利 如果您位于中华人民共和国，且您向我们注册了帐户，您有权注销您的帐户。 投诉权 如果您认为对您个人数据的处理侵犯了适用法律，您还有权向我们或监管机构提出 投诉。 有关您的权利或行使任何利的更多信息，请联系： 中国和/ /或新加坡：地地数码保护官（marketingdataprotection@angloamerican.com.）。 世界其他地点：数码保护团队（dataprotection@angloamerican.com.）。
更改通讯 公司可能会随时更改或更新本隐私声明。 如果我们变更数据保护方法，则将通知您该等变更，或者通知您我们已经更新隐私声明，以便您了解我们处理哪些信息以及我们如何使用这些信息。如果适用法律有要求，我们将征求您对这些变更的同意。 本隐私声明的最后更新和审查时间为 04/01/2021。