自从联合国全球契约是联合国为致力于负责任业务的公司设立的战略倡议。在全球契约中，有10项原则明确规定了签署国应采取的行为，包括:人权,劳动,环境和反腐败。
ayx亚洲英美资源集团一直是联合国全球契约的长期签署国和积极成员，包括其许多地方网络。
会员资格是一个明确的标志，表明我们已经对我们的员工、供应商、客户和东道主社区作出了强有力的承诺，我们将在原则范围内运作——这是专门为确保组织的道德行为而设计的。
人权
ayx亚洲英美长期以来一直对人权承诺。尊重人权向我们的指导价值作为业务提供信息，我们的承诺通过我们的全球项目和举措进一步表达。我们也是联合国全球契约人力和劳工权利工作组的积极成员。
一篇关键文章人权宣言是保护你个人健康和幸福的权利。
巴西巴罗阿尔托，我们与当地市政府和谴责的非政府组织合作伙伴合作 - 致力于赋予妇女权力，提高拉丁美洲弱势群体的性和生殖健康 - 减少不必要的怀孕，性传播感染的脆弱性，艾滋病毒/艾滋病，吸毒，暴力，性剥削等性健康和生殖健康的其他方面。
从2010年到2014年，我们在这个项目上投资了89万美元，到2011年，巴罗阿尔托登记的少女怀孕数量下降到2011年登记总数的40%，到2012年进一步下降到16%。
环境
以负责任的态度处理对环境的影响，是英美资源集团业务的核心部分。ayx亚洲
例如，巴西铁矿公司在Minas-Rio项目中有四个主要项目来管理生物多样性:
- 科学研究，与大学合作，对幼苗生产，顶级土壤管理，种子储存和康复。
- 对动物区系和植物区系进行监测，结果发现了三个新物种。
- 与保护非政府组织群和植物群国际合作制定生物多样性和生态系统服务政策、战略和行动计划。
- 建立生态走廊，目前有17个个人土地所有者的试点阶段。
你可以在我们的《2014年可持续发展报告》中了解更多。
劳动
我们支持国际劳工组织的核心劳工权利，并要求我们的供应商也尊重这些权利。全球劳工契约的一项关键原则侧重于消除就业和职业方面的歧视。
到2014年底，我们的经理中有24%是女性(2013年:23%)，员工中有16%是女性(2013年:16%)。我们的目标是进一步增加女性在管理层和劳动力中的比例。
ayx亚洲Anglo American拥有所有形式的多样性，并在我们经营的地方遵守相关的法律义务。例如，在我们的南非行动中，我们继续促进劳动力的转型，其中60％的管理层由历史上弱势南非人组成。
反腐败
英美资源集团(Anglo American)等全球性公司面临的腐败挑战之一，是如何迅速识别可能ayx亚洲导致滥用委托权力谋取个人或企业利益的行为。
我们的商业诚信政策加强防范贪污活动的措施，并在所有业务单位和职能部门推行强制性培训和宣传课程，以确保员工意识到贪污风险，以及如何处理不时出现的情况。
此外，我们使用说- 一个机密工具，可以帮助员工提出损坏问题时，当他们的行经理或通过人力资源来解决问题时。
我们在所有这些领域的努力需要连续和彻底。随着联合国全球紧凑的，成功的道路变得更加清晰。
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