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作为南非最大的矿业,我们在一个改变是一个敏感问题和工作场所的多样性中,我们在一个国家的“重塑”中的所有人都很了解。在不断变化和多样化的社会中起着关键作用。

我们的转型和监管事务主管Lindiwe Zikhali说:“在多样性的空间里有明显的差异,比如白人、黑人、男性、女性、老人、年轻人。但我们的多样性大部分是隐藏的。”

如果有人是双极还是糖尿病,怎么办?这些是人们经常陷入雷达的差异,随着老板和同事无法真正理解这些人勾选的原因,造成不必要的问题导致不必要的问题导致不必要的问题。

对Lindiwe来说,理想的工作场所是让每一位员工每天都感到舒适、安全和自由的地方。

问题是,许多人觉得揭示他们真实的自我,担心歧视,偏见和不公平的待遇是有风险的。发生这种情况,因为人们根本不知道他们不知道是什么,并且倾向于用传闻,妻子故事和一般无知填补这个空的空间。

“组织通常是社会的缩影,”Lindiwe说。“但大多数人在工作中觉得有必要顺应潮流。我担心人们每天都会把自己藏起来。他们可能没有充分发挥自己的潜力。为什么要隐藏你的残疾,你的性取向,或者任何让你与众不同的东西?如果每个人都能自由地做自己,这将对任何企业产生深远的积极影响。

我相信拥抱多样性有一个强有力的案例。这就是为什么我们在盎格鲁美国专注于这ayx亚洲个重要方面。“

在处理Anglo American的多样性问题时,Lindiwe从南非宪法第九ayx亚洲条 - 平等条款中获得了她的任务。这是保证法律面前的平等和免于歧视南非人民的平等。

2011年,我们的企业部门发起了“认识我,认识你”多元化计划。其目的是创造一种意识,并营造一种环境,尊重和庆祝人们的差异。

“我们需要创造和培养人们意识,理解和欣赏彼此的差异作为实现真正就业股权的重要成分的环境。这是员工的关键方式之一,最终企业可以达到其全部潜力。“

PLC.